Wanneer e-learning past
E-learning maakt basiskennis breed beschikbaar, kan op eigen tempo worden gevolgd en geeft overzicht van deelname en kennistoetsen. Dit werkt goed bij onboarding en periodieke herhaling.
Lees de toelichting
Houd modules kort, relevant en toegankelijk. Een lange generieke module die weinig met het werk te maken heeft, levert vooral administratief bereik op.
Wanneer interactieve training nodig is
Dilemma’s, escalatie en samenwerking vragen gesprek en oefening. In een sessie kunnen deelnemers eigen situaties bespreken en ervaren welke informatie privacy, security of management nodig heeft.
Lees de toelichting
Voor bestuurders, beheerders en teams met verhoogd risico is verdieping vaak nodig. Een tabletop-oefening kan bovendien laten zien of procedures in de praktijk werken.
Ontwerp één leerreis
Gebruik e-learning als basis en zet training in voor toepassing. Voeg korte reminders, teamgesprekken en oefeningen toe en laat resultaten bepalen waar vervolg nodig is.
Lees de toelichting
Zo voorkomt u dubbel werk en ontstaat een aantoonbare route van kennis naar gedrag en verbetering.
Wat moet in ieder geval zijn geregeld?
Koppel iedere leervorm aan een leerdoel
Gebruik e-learning voor basis en bereik
Gebruik interactie voor dilemma’s en gedrag
Maak scenario’s herkenbaar per rol
Meet resultaat en stuur het vervolg bij
Deze uitleg is algemeen en vervangt geen beoordeling van uw specifieke organisatie, wettelijke positie, verwerking of incident.